Legutóbb Thuróczy Richárd pedzegette a fizetések és a munkamorál kérdését a Merengőjében, most a HVG egyik cikke alapján nézzük meg, hogy az általános érvényű munkáltatói márkaépítő lépések hatásosak lehetnek-e egy rádióban?
(Forrás:rawpixel on Unsplash)
Talán észrevettétek - nem nehéz, nem észrevenni - sokat szoktam/szoktunk írni a közösségi médiáról, és időnként a HR is előkerül, mert érdekes változások mennek végbe ezen a területen is. Ma ezt a kettőt keresztezve tekintünk be egy új szegmensbe.
(Forrás: Josefa nDiaz on Unsplash)
Az elmúlt hetekben is feljött már a blogon is, hogy mi a helyzet a rádiós szektoron belül a munkáltatói értékekkel és a munkavállalói értékekkel. Most egy érdekes felvetés kapcsán lépésekre sarkalljuk az egész piacot.
(Forrás: Babylon Radio)
Mindig azon küszködök magamban, amikor a rádiózáson belül boncolgatnám az employer branding témakörét, hogy egyáltalán van ennek létjogosultsága. Pedig van! Ennek a témának például mindenkor!
(Photo by Toa Heftiba on Unsplash)
Múlt héten foglalkoztunk már az employer branding fogalmával, most ezt a témát szeretnénk tovább gördíteni...mert fontos!Egyes vállalatoknál ma is él még a felfogás, - és ha jobb rádió vagytok, akkor nálatok is - hogy ha havonta többet fizetünk egy alkalmazottnak, az minden bizonnyal keményebben…
Néhány évvel ezelőtt még mi magunk is arról számoltunk be a hírekben, hogy mekkora munkanélküliségi ráta van éppen az országban, most meg azzal a problémával küzdünk, hogy nincs rendes munkaerő. És ez nem azt jelenti, hogy megszűnt a munkanélküliség, csak azt, hogy a jó szakemberek már régen…